¶ Salario diario integrado (SDI)
Este salario es el que corresponde al calculo de los pagos de coutas IMSS. Aunque en algunos casos no es necesariamente el mismo importe del salario base de cotización; en sistema se homologa siempre. Es decir salario díario integrado es el mismo que salario base de cotización.
Sistema lo cálcula en automático al momento de registrar al nuevo empleado en sistema, al colocar el salario diario y seleccionar la fecha de incio de contrato (en plantilla debe colocarse el valor monetario, no se calcula). Y lo va actualizando en automático cuando el empleado cumple aniversario laboral.
Para hacer el cálculo se considera las tablas de factor de integración, que son dos distintas por la reforma sobre vacaciones generada en el año 2022. Sistema siempre calcula la integración con el factor mínimo de integración es decir 15 días de aguinaldo + 25% de prima vacional (expresado en días).
Desglose de la obtención de factor-. La fórmula es días laborados en año + días de aguinaldo + prima vacional / 365.
Ejemplo factor de integración primer año laboral : 365 días (año laboral) + 15 (días de aguinaldo) + 3 (prima vacacional del primer año) = 383 / 365 = 1.0493.
En XML-. En el complemento de nómina aparece como SalarioDiarioIntegrado y el salario diario no se anexa en el recibo (no es campo requerido por ende no lo agregamos)
Reporte de no calculo del SDI al registrar empleado-. Existe una validación que puede afectar durante primeros días de Febrero, ya que la función necesita que se tenga valor de la UMA vigente para el año, si el reporte se genera en estos días validar con Sebastián Aponte que se tenga actualizado el valor para el año. Si es en otra fecha del año verificar en otros usuarios para descartar error general y reportar con Sebastián para reparación
¶ Salario diario integrado (SDI) personalizado
Cómo se indica en la lineas anteriores en sistema siempre se utiliza el factor de integración mínimo pero existen casos en que se dan prestaciones mayores a las mínimas que marca la ley; 20 o 30 días de aguinaldo, 35% de prima, etc.
Para estos casos los usuarios deben seleccionar que es salario diario personalizado y colocar el valor monetario, es decir el usuario ya debe haber generado el calculo con el factor de integración que utilice. En este caso no se actualiza de forma automática cuando el el empleado cumplea aniversario laboral. Lo debe actualizar el usuario.